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      人力資源

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      安邦集團聯系方式

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        新員工培訓

        安邦的每位新員工必須接受入司崗前培訓,其中各地新入職員工需要到集團總部參加統一封閉培訓,每位新員工都要通過入職培訓的制度關、經驗關。 “制度關”是由人事部幫助員工了解公司的各項規章制度、董事長“致員工書”、儀容儀表、禮貌禮節要求和規范、服務意識的灌輸,以及由各部門幫助新員工了解各項工作流程標準?!敖涷炾P”,需要員工到具體崗位上去體驗并掌握相應的工作技能。


        績效提升培訓

        安邦的每位員工在各自的崗位上,針對本部門的業務技能及公司的發展需求,每個部門每周必須組織一次學習,且人事部每周對各部門的學習進行一次檢查。溫故而知新,不斷吸收“新知”的同時,鞏固原有的知識結構,形成良好的思維、行為習慣。


        外部合作培訓

        本著“整合社會資源,合作共贏”的經營理念,安邦也越來越重視與外部廠商的合作培訓。安邦陸續與全球知名企業進行培訓上的深入合作交流,此類 “文化滲透”比“資本滲透”等形式更好地牢固雙方的戰略合作關系,從高層到基層共同培訓的經歷將使安邦的未來更加順暢。


        同時,集團還經常聘請資深專家,根據企業發展方向和需要,組織員工展開多方面業務技能和素質修養的培養和學習,不斷提升員工隊伍的素質,迎合公司不斷發展的需要。

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