集團公司根據公司的發展戰略需要和員工的個性化特點，提供良好的、梯隊的激勵體系，主要的激勵方式有：

職業培訓：

　　培訓是較好的激勵和福利；對有致力于與公司同步發展、攜手共進的員工，我們將提供豐富的培訓機會。

儲備晉升：
　　對進入公司的優秀員工，我公司將列為儲備干部對象，按照高一級崗位的標準進行訓練；在安邦高速發展的成熟機會，提拔為領導干部。

破額晉升：
　　在公司快速成長階段，需要一大批具有職業情操且具有獨立工作本領的中高層領導干部，對特別優秀的員工，公司將定期考評，特別優秀員工將被破額晉升。

旅游：
　　對日常工作卓越、表現優秀的員工，我公司將安排帶薪旅游與學習機會。