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集團公司根據公司的發展戰略需要和員工的個性化特點,提供良好的、梯隊的激勵體系,主要的激勵方式有:
職業培訓:
培訓是較好的激勵和福利;對有致力于與公司同步發展、攜手共進的員工,我們將提供豐富的培訓機會。
儲備晉升:
對進入公司的優秀員工,我公司將列為儲備干部對象,按照高一級崗位的標準進行訓練;在安邦高速發展的成熟機會,提拔為領導干部。
破額晉升:
在公司快速成長階段,需要一大批具有職業情操且具有獨立工作本領的中高層領導干部,對特別優秀的員工,公司將定期考評,特別優秀員工將被破額晉升。
旅游:
對日常工作卓越、表現優秀的員工,我公司將安排帶薪旅游與學習機會。